CrossGrow

Definimos el objetivo: perfil HIPO, proyecto y métricas claras.

Matching curado: empresas no competidoras y compatibles.

Marco de confianza: contratos, confidencialidad y anti‑poaching.

Ejecución y medición: seguimiento, créditos y ROI del intercambio.

Para la Empresa

• Fomenta retención interna.
• Red colaborativa de empresas para rotaciones de HiPos.
• Refuerza la imagen de compañía innovadora.
• Fortalece sentido de pertenencia y reduce rotación.

Para el Talento

• Experimentar proyectos desafiantes externos sin desvincularse.
• Fortalece compromiso y sentido de pertenencia.
• Visión estratégica y pensamiento crítico en nuevos entornos.

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